Services sociaux et autres services spécifiques – marchés publics
Avis d’attribution de marché
Services
Section I: Pouvoir adjudicateur
Section II: Objet
prestations de formation en présentiel et distenciel dans le domaine du développement professionnel
le CNRS souhaite organiser des sessions de formation dans le domaine du développement professionnel. La présente consultation est un accord-cadre allotit à bons de commande. Le présent accord-cadre est composé de 5 lots : ? lot 1 : Apprendre à mieux gérer son stress au quotidien ? lot 2 : Gagner en aisance managériale dans la relation collaborateur ? lot 3 : Renforcer ses compétences émotionnelles ? lot 4 : Développer la performance et prévenir les RPS grâce à une attitude bienveillante ? lot 5 : Manager coach
apprendre à mieux gérer son stress au quotidien
campus de Talence - pessac
diagnostiquer son stress et analyser son comportement sous pressionfaire face à la séquence de stressaméliorer son organisation personnelle et sa gestion des prioritésdévelopper des relations constructivesmaîtriser des techniques simples pour diminuer l'impact du stressanticiper le stress
gagner en aisance managériale dans la relation collaborateur
campus de Talence - pessac
adopter un nouveau regard sur ses collaborateursidentifier la nature de la difficulté liée à un collaborateur ou à son contexte Gérer sa difficulté à interagir avec certains collaborateursdévelopper son aisance face à des comportements difficiles
renforcer ses compétences émotionnelles
campus de Talence - pessac
reconnaître, accueillir et exprimer les émotionsprendre en compte l'impact des émotions sur la performance individuelle et collectives Mieux gérer les situations à fort enjeu émotionnel Développer des relations interpersonnelles de qualité respectueuses de chacun
développer la performance et prévenir les RPS grâce à une attitude bienveillante
campus de Talence Pessac
créer et maintenir les conditions d'une motivation durableenrichir son action managériale en mettant l'humain au coeur du système
manager coach
campus de Talence Pessac
comprendre le rôle et la posture du manager coachs'approprier la démarche de coachingaccompagner le collaborateur dans le développement de ses compétences, activités et projets
Section IV: Procédure
Section V: Attribution du marché
apprendre à mieux gérer son stress au quotidien
Section V: Attribution du marché
gagner en aisance managériale dans la relation collaborateur
Section V: Attribution du marché
développer ses compétences émotionnelles pour renforcer la qualité de ses relations interpersonnelles
Section V: Attribution du marché
développer la performance et prévenir les RPS grâce à une attitude bienveillante
Section V: Attribution du marché
manager coach
Section VI: Renseignements complémentaires
le marché est conclu à compter de sa date de notification pour une durée d'un an.Le marché peut être renouvelé trois fois, pour une durée d'une année, tacitement, sans toutefois que sa durée totale ne puisse excéder quatre (4) années