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Accompagnement des équipes gagnantes suite à l'organisation d'un Hackathon RH Date de remise des candidatures : 09/09/2019 17:30 Intitulé : Accompagnement des équipes gagnantes suite à l'organisation d'un Hackathon RH Objet : Accompagnement des équipes gagnantes s...
Conseil Régional d'Ile-de-France
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Accompagnement des équipes gagnantes suite à l'organisation d'un Hackathon RH

Marché public ou privé
Référence du marché : 4800736

Date de clôture estimée : 09/09/19
Etat : Première publication
Publié dans :
Maximilien (13/08/19)
Extrait du CCTP
Ceci est un extrait du cctp du marché "Accompagnement des équipes gagnantes suite à l'organisation d'un Hackathon RH" (DCE/CCTP mairie St Agnan.pdf)

Pouvoir adjudicateur : REGION ILE-DE-FRANCE
Pôle RH
Direction DDARH
2 rue Simone Veil
93 400 Saint-Ouen
Marchés publics
CCP valant acte d’engagement
Objet de la consultation :
Accompagnement des équipes gagnantes suite à l’organisation
d’un Hackathon RH
Numéro de la consultation : 1900648
Marché de services
MAPA
2
CCP valant Acte d’Engagement - MAPA 1900648
ARTICLE 1. OBJET DU MARCHE
1.1 Contexte de la mission
Le Pôle Ressources Humaines de la Région Ile de France est composé de 230
agents, dont 33 encadrants (Direction générale adjointe, directeurs et adjoints,
responsables de services et adjoints) répartis en 5 directions et 19 services :
- Direction de l’Administration du personnel ;
- Direction du Développement et de l’Accompagnement des RH ;
- Direction du Développement et de l’Accompagnement des RH Lycées ;
- Direction du Bien Etre au travail, de l’Action Sociale et du Dialogue Social ;
- Direction de la Transformation.
Le Pôle RH a particulièrement été impliqué dans la transformation de l’administration
au cours des dernières années : développement du télétravail, emménagement dans
les nouveaux locaux de Saint Ouen en février 2018, dématérialisation des dossiers
agents, accords-cadres avec les organisations syndicales…
En novembre 2017, un premier séminaire d’équipe avait rassemblé l’ensemble des
collaborateurs sur plusieurs sujets :
 Dégager une vision RH : révéler les talents en respectant l’équité
 Faire travailler les agents du pôle ensemble quels que soient les
services ou les positions dans l’organigramme
 Nourrir des projets dont plusieurs ont abouti depuis : télétravail, Espace
RH, direction de la Transformation et plusieurs autres ont induit des
groupes de travail actuellement en cours.
Le 3 juillet dernier, les agents du Pôle se sont réunis à nouveau pour un second
séminaire d’équipe, avec pour thématique l’innovation RH, autour d’un Hackathon
RH.
20 équipes ont travaillé durant une journée, sous la supervision de 20 facilitateurs
internes formés pour l’occasion aux méthodes collaboratives et à la facilitation de
groupes. L’objectif de la journée était de faire émerger les meilleures idées et projets
innovants sur 4 thématiques d’intérêt pour le pôle :
- Offrir un meilleur accès à l’offre de services RH
- Utiliser le numérique pour améliorer le service aux agents
- Faciliter le parcours professionnel des agents
- Faciliter la transmission des savoirs au sein de la collectivité.
A l’issue de ce processus d’innovation, 4 projets gagnants ont été sélectionnés par
un jury composé d’experts internes et ext...

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