Centrale des marchés
Mise en œuvre, hébergement et la maintenance d’une solution logicielle de gestion de la masse salariale de l'Etablissement Public Territorial Plaine Commune (93) Date de remise des candidatures : 04/09/2019 12:00 Intitulé : Mise en œuvre, hébergement et la maintenance d’une solution logicielle de gestion de la masse salariale de l'Etablissement Publi...
Etablissement public territorial Plaine Commune
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Mise en œuvre, hébergement et la maintenance d’une solution logicielle de gestion de la masse salariale de l'Etablissement Public Territorial Plaine Commune (93)

Marché public ou privé
Référence du marché : 4804016

Date de clôture estimée : 04/09/19
Etat : Première publication
Publié dans :
Maximilien (14/08/19)
Extrait du CCTP
Ceci est un extrait du cctp du marché "Mise en œuvre, hébergement et la maintenance d’une solution logicielle de gestion de la masse salariale de l'Etablissement Public Territorial Plaine Commune (93)" (DCE/CCTP mairie St Agnan.pdf)

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ACQUISITION, MISE EN SERVICE ET MAINTENANCE
D’UNE SOLUTION DE GESTION DE LA MASSE
SALARIALE
Cahier des Clauses Techniques Particulières
(CCTP)
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SOMMAIRE
Contenu
I. OBJET DU MARCHE .................................................................................................................. 6
II. CONTEXTE, OBJECTIFS ET PERIMETRE DU PROJET ..................................................... 8
A. Contexte ................................................................................................................................................. 8
1. L’établissement Public territorial Plaine Commune ................................................................................. 8
2. La Direction des systèmes d’information mutualisée ............................................................................... 8
3. La Direction des Ressources Humaines et des Relations au Travail (DRHRT) ........................................... 8
4. La fonction pilotage de la masse salariale : processus actuel à Plaine Commune .................................... 9
5. Masse salariale : volumétrie annuelle .................................................................................................... 10
B. Objectifs et périmètre ........................................................................................................................... 10
III. EXIGENCES FONCTIONNELLES ..................................................................................... 12
A. Alertes, requêtes et états ...................................................................................................................... 12
B. Paramétrage des référentiels ................................................................................................................ 12
C. Gestion des évolutions règlementaires ................................................................................................. 12
D. Domaines d’analyse .............................................................................................................................. 12
E. Format des restitutions, fonctionnalités ............................................................................................... 13
F. Nature des indicateurs souhaités .......................................................................................................... 13
G. Principaux axes d’analyse ..................................................................................................................... 13
H. Administration de la solution ................................................................................................................ 14
1. Gestion multi-budgets ................................................................................

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